多元与包容

我们共同营造包容的工作氛围，以激发出更多的创意，开展更富成效的讨论，最终为客户提供更优质的解决方案。

“社群建设和教育对于倡导多元化和培养归属感文化有着极为重要的意义。”

我们深谙将本所与所服务的各个社群保持契合的重要性。为此，我们制定并实施了全面的政策与计划，以支持各个层级招募和留用拥有不同背景、阅历与视角的优秀专业人才，确保为团队成员提供其在乐博实现长远成功的途径。

我们以自身文化为荣。本律所同仁都清楚公平与归属感的重要意义。我们也全身心推动多元文化的不断发展，既覆盖乐博事务所乃至整个法律业界，也惠及我们所服务的所有社群。

乐博多元化委员会由分别代表本所美国各办事处的十二位合伙人组成，是推动本所多元包容与归属感举措的核心力量。该委员会负责制定强化乐博多元化的战略，与本所强大的管理层和专门的亲和社团一道强化乐博的包容文化，营造让全体员工享有平等发展机遇的环境。

职业发展

本所开设多元化配套项目，助力全体律师及专业人员成长晋升。系列项目赋能每位员工充分施展才干、交流专业经验，全力助推律所发展，由此夯实协作共赢、追求卓越的企业文化。依托培训、专业授课、业务指导与师徒帮带机制，本所为全体员工持续提供各类工具与资源，助力其为客户交付高品质的法律服务。

社群教育

本所举办各种专题讲座，聚焦文化、社会热点议题，帮助员工深入理解影响社群与法律行业的各类现实问题。常态化学习项目拓宽员工认知视野、丰富知识储备，引导大家主动参与各类重要议题交流探讨。

培训与发展

全体员工每年参加统一培训，以巩固本所各项规章制度，彰显乐博律所致力于打造尊重包容、互助友善办公环境的承诺。

本所开设丰富的内部法律继续教育课程，助力律师紧跟立法前沿动态、维持执业资质，持续精进专业能力，提升法律服务水准。

业务指导与师徒培养

本所拥有完整的业务拓展培育体系：一方面为律师量身定制个人业务增长方案，另一方面长期提供市场拓展配套支持与资源，助力业务稳步扩张。律师可参与年度专题研习会，学习各类市场推广、业务拓展成熟实操方法；同时可获得个人专项指导，定制专属职业成长规划。

“桥梁搭建者”是本所专属培育项目，旨在深化职业联结，推动全员职业发展。青年律师可对接各部门资深导师，在职业生涯起步阶段获取各种洞见、指引与支持。导师在分享自身知识经验、协助同仁化解执业难题、携手共创佳绩的过程中，亦能实现自我提升。

身心健康

除律所统一资助的员工援助计划（EAP）外，本所内部专属身心健康项目着力营造健康暖心的办公氛围，助力团队成员的发展。我们全年持续提供多元配套资源：专家线上专题讲座、健身活动及各类身心养护项目，全方位保障员工的身体、情绪与心理健康。这项普惠性项目落地体现本所对员工身心与职业双重健康的关怀，让每位同仁更有动力、韧性与归属感。

亲和与资源社团

乐博的各个亲和社团对于凝聚全员、激发参与感、推动职业成长发挥着关键作用。这些社团由律师自主牵头运营，为全员搭建人脉拓展、师徒帮带、经验交流、协同合作的平台，兼顾个人成长与律所整体专业水准提升。

这些社团有助于培育社群建设，并担当社交、指导、职业与业务发展的平台。各社团面向所有有意参与的律师及盟友开放，采用量身定制的方法，对我们的律师与管理者职业晋升和留任给与支持，与客户和社会各界建立并维护联系网络，促进我们各层级专业人员的参与。

有色人种及多元族裔律师社团 (ACED)
乐博黑人律师社团（Black@Loeb）
乐博骄傲社团（Loeb Pride）
律师家长互助组（Parents In Law）- 纽约
乐博女性同事社团（Women’s LEAD Network）

本所积极携手多家外部机构落地各类专项项目与行动，一方面在本所内部培育多元包容、富有归属感的企业文化，另一方面在业务覆盖的法律及业界推广上述价值理念。本所律师通过入会参与、活动赞助、公益募资、内部协同，以及推广各类培训与发展机会等多元形式，与致力于并倡导社会责任的机构建立富有价值的合作关系。

同时，本所设有完善的公益法律服务项目，专门为法律需求未得到满足的个人与机构提供法律支持。我们与全国多家机构建立合作，共同解决各类社会公平性问题，涉及歧视、迫害、残障人士权益、退役军人医疗保障、儿童福利等诸多方面。